岗位调整表态发言简短 岗位调整了怎么调整自己心态

  岗位调整表态发言简短 岗位调整了怎么调整自己心态

  1、各位同人:大家好,刚刚任职我为队长的决定,我想,无论是对我个人、对其在座的各位的职工、还是对我厂的建设来讲,不仅仅是新的任职,更是一种新的期待、新的平台、新的挑战,我将把今天作为一个新的起点,以新的姿态、新的境界,尽快进入新的角色,以良好业绩,回报领导和同事们的重托与期望,我觉得不管在哪里,工作上也好,生活中也罢,首先要老老实实做人,做一个忠诚厚道的人、乐于助人的人,我会珍惜领导给予的机会,以全新的姿态,全新的面貌,认真履行职责,做到高效尽职、有所作为,同时,我以后工作上的不足之处,希望领导和大伙随时批评提醒,加以改进。今后,我将以一颗感恩心对待组织,以一颗进取心对待工作,以一颗平常心对待生活,以一颗友爱心对待大家。恪尽职守,勤奋工作,不辜干部和职工对我的信任、希望和重托,谢谢大家!

  2、岗位调整了怎么调整自己心态:

  (1)调整好心态:

  思想是行动的先导,不管自己是去哪个新岗位,或者是自己申请去了,还是单位安排去的,既然已经成为定局,不会再产生变化,那么最好的方法,就是顺应这种变化,从积极的角度去思考、去对待,如此,便可以让自己在心理上、思想上占据有利的位置,也可以让自己更好地对待新的工作岗位。

  (2)了解新岗位的工作:

  人的精力是有限的,对于新的工作岗位,也许以前就是比较熟悉的,也许以前从没有接触过,那么不管是什么情况,都要让自己先把心态归零,把以前的经验归零,通过向领导请教、向新工作岗位的老员工请教、向网络或专业导师请教等方法,站在第三方角度与主导工作者的两个角度,围绕企业发展的目标与要求,进行认真思考,既要了解新岗位工作有什么特点,有什么要求,也要了解企业对该岗位的希望与要求,这样的话,可以让自己既了解现状,也了解存在的问题与需要改进的不足,从而更好地寻找工作的方法与突破口。

  (3)了解新岗位的人:

  不管是什么人,到一个新岗位工作,首先接触的必定是人,要做好新岗位的工作,也终究要靠人来共同沟通、协作才能完成好。而人的特点便是各有特色,各有喜好,各有做法,因此,如何了解新工作岗位上的相关连的人,包括领导、同级、上下游同事、下级,甚至还包括可能涉及到的业务往来单位,都应该花精力去了解。

  (4)了解企业对自己的期望:

  一般来说,企业之所以会调整一个人到新的岗位,那么一个很重要的原因,就是对原来在这个岗位上工作的人不满意了,希望通过新调整人员,能够给这个岗位带来新的变化,从而更好地实现企业希望达成的目标。因此,在到新岗位之前,通过找领导沟通交流,确定自己到新岗位后的重大战略目标,以及可能遭遇到的困难与可以得到的支持,这对于自己后续工作的开展,具有极端重要的意义。

  (5)放低姿态,谋定而后动:

  到一个新的工作岗位,许多的情况不熟悉、不了解,虽然自己可以从侧面或者其他人的口中了解到一些情况,但终究那些都只是别人的建议,有可能对,也有可能错。所有的一切,都要依据自己真的到达工作岗位以后,切实通过沟通交流与自己的观察,认真思考、分析,才能逐步掌握新工作岗位的有关情况,对人与事做出自己的判断。因此,到一个新的岗位,一般来说,先要有一个放低姿态的学习了解阶段,再有一个深入思考与沟通交流,赢得主要成员理解支持,以寻找工作突破口的阶段,尔后,才能制定出总体的工作规划与相关要求,再结合工作实际,大胆地推出自己的方案与措施。在这个过程中,如果个性太强、操之过急,极易出现其他的变故,让自己陷入被动。

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